Gesolliciteerd? Dan ben je waarschijnlijk benieuwd naar de volgende stappen. Hoe de selectieprocedure eruitziet, hangt af van de functie waarvoor je solliciteert. In de vacaturetekst lees je welke selectieonderdelen van toepassing zijn. Hieronder zetten we de mogelijke stappen alvast voor je op een rij.

Onze sollicitatieprocedure verloopt volledig in het Nederlands. Dien daarom je cv en motivatiebrief in het Nederlands in.

Stap 1: we bekijken je kandidatuur

• Cv-screening
  We bekijken je cv en motivatiebrief en gaan na of jouw ervaring, opleiding en motivatie aansluiten bij de functie.
  
  Tip: laat duidelijk zien waarom je interesse hebt in de job en welke ervaring je meebrengt. Zo krijgen we snel een goed beeld van jouw sterktes.

Stap 2: mogelijke testen of proeven

Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, vragen we je mogelijk om één of meerdere testen of opdrachten af te leggen. Welke onderdelen van toepassing zijn, lees je altijd in de vacature.

• Capaciteitsproef
  Heb je de juiste ervaring, maar niet het gevraagde diploma? Dan kan een capaciteitsproef een alternatief bieden.
  Met deze computergestuurde test meten we onder andere je verbaal, numeriek en abstract redeneervermogen. Slaag je? Dan kan je alsnog deelnemen aan de verdere selectieprocedure.
  
  Wil je oefenen? Dan kan je vooraf een oefentest maken via Cebir, VDAB, Werken voor Vlaanderen of 123test.
  
  
• Online testen
  Afhankelijk van de vacature kan je online vragenlijsten of oefeningen krijgen rond bijvoorbeeld persoonlijkheid, motivatie, planning of nauwkeurigheid. Zo leren we jouw talenten en werkstijl beter kennen.
  
  
• Schriftelijke of praktische proef
  Sommige jobs vragen specifieke kennis of vaardigheden. Die kan je tonen in een schriftelijke of praktische proef.
  Dat kan bijvoorbeeld gaan over het uitwerken van een juridische case, een plan tekenen, een technische opdracht uitvoeren of onderhouds- of groenwerk uitvoeren. De inhoud is steeds afgestemd op de job.
  
  
• Thuisopdracht of opdracht ter plaatse
  Wil je graag weten hoe een functie er in de praktijk uitziet? Met een concrete opdracht krijg je daar meteen zicht op.
  Je werkt een realistische case uit, thuis of ter plaatse. Tijdens het gesprek licht je je aanpak toe en gaan we daar verder op in.

Stap 3: we leren elkaar beter kennen

• Competentiegericht interview
  Tijdens het gesprek maken we graag kennis met jou als persoon. We horen graag meer over je ervaring, je talenten en wat jou motiveert.
  Dit gesprek werkt in twee richtingen. Jij krijgt ook de kans om vragen te stellen. Over de functie, het team, je toekomstige leidinggevende of de werkomgeving. Zo ontdek je of deze job bij jou past.

Met wie maak je kennis?
Je gesprek vindt plaats met een selectiejury. Die bestaat meestal uit:

• een HR-consulent werving en selectie
• de leidinggevende van de functie
• een toekomstige collega
• een externe expert met kennis van het vakgebied

Samen zorgen zij voor een objectieve en zorgvuldige beoordeling.

Stap 4: assessment (enkel voor leidinggevende functies)

Solliciteer je voor een leidinggevende functie en ben je geslaagd voor het competentiegericht interview? Dan volgt een assessment.

Tijdens een halve of volledige dag krijg je verschillende oefeningen en situaties voorgeschoteld die aansluiten bij de dagelijkse realiteit van een leidinggevende rol.
Zo krijgen we inzicht in je leiderschapsstijl, je aanpak en je ontwikkelpotentieel.

Stap 5: eindselectie

Na afloop van de selectieprocedure bekijken we alle resultaten zorgvuldig. We vergelijken de kandidaten en bespreken de verschillende onderdelen van het traject.
Daarna nemen we een beslissing.

Ben jij onze nieuwe collega?
Proficiat! Dan brengen we samen de administratie en je contract in orde. Voor je start, kan je alvast een loonsimulatie maken.

Niet geselecteerd?
Dat is jammer, maar het hoeft geen eindpunt te zijn. Vraag gerust feedback. Die helpt je om sterker aan een volgende sollicitatie te beginnen.

Werfreserve: extra kansen voor sterk talent

Ben je geslaagd voor de selectie, maar werd iemand anders geselecteerd? Dan kan je opgenomen worden in onze werfreserve. Dat betekent dat we jouw gegevens tot twee jaar bijhouden voor dezelfde functie.

Komt die functie opnieuw vrij? Dan nemen we graag opnieuw contact met je op. Zo hoef je mogelijk niet opnieuw te solliciteren.
De rangschikking in de werfreserve gebeurt door een onafhankelijke jury op basis van de resultaten van de selectieprocedure.

Let wel: als je een aanbod weigert, vervalt je plaats in de werfreserve.

Nog vragen? 

Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem gerust contact op met de HR-contactpersoon die vermeld staat in de vacature. We helpen je graag verder.